© 2017 by Grand Staff Proudly created with Wix.com

פרק 2: דרכים בהן ארגון עם עובדים מגוונים מפספס את הפוטנציאל שלהם בלי לדעת בכלל

May 3, 2018

 

הי, זו שוב אני, המגוונת.
בפרק 1 דיברתי על איך לגייס נכון עובדים מעולים מקבוצות תרבותיות ואתניות מגוונות (יש אנשים שעדיין לא מבינים למה זה הכרחי לביזנס? דברו איתי ).
והיום… במיוחד למנהלי משאבי אנוש ומנכל"ים יקרים, באהבה, הטיפ השני שלי:
"תנו צ'אנס אמיתי לתמהיל תרבותי"

כמו בחיים גם בארגונים…
אם יגיע עובד חרדי, ערבי או אתיופי אחד לארגון שכולו קבוצת הרוב הוא לא יחוש טוב. כנ״ל לגבי אישה אחת בקבוצות של גברים ב 90% מהמקרים.

על מנת להימנע מתחושות לא טובות ומתחים המשפיעים על איכות העבודה, גייסו עובדים מגוונים בקבוצות. לא בהכרח קבוצות גדולות, אבל מספר מינימלי של 2-3 עובדים. אם אתם מגייסים כל פעם משרה אחת, תבנו תוכנית גיוס ובמסגרתה תכננו שילוב של כמה אנשים מרקע מגוון תוך פרק זמן סביר.

קשה לכם למצוא מספיק עובדים מקבוצות אלה?
חזרו וקראו את פרק מספר 1 בטיפ אדוייזר שלי:)

ללמוד לעבוד עם הצוות, לבוא לידי ביטוי ולממש את הפוטנציאל של עצמנו, כל אלה דורשים זמן ותהליך כאשר אנחנו חדשים בארגון. על אחת כמה וכמה כאשר השונות שלנו מורגשת..
על מנת לייצר סביבה שתומכת בכל העובדים, חשוב מאוד שיהיה בסיס שקל להם להתחבר אליו ולחוש בנוח- הדבר יעצים את האפקטיביות שלהם וירכך מתחים.

כאשר ארגון מכיל מספר עובדים מקבוצות תרבותיות שונות, יש על מה לעבוד וכולם מרגישים טוב בתהליך- הם לא לבד! יש איזון..

זה קצת הפוך על הפוך אבל הגיון המגוונת אומר:
כאשר מתקיים שילוב בין קבוצות תרבותיות שונות, הדרך לעבודה משותפת כצוות אחד מהירה יותר
מאשר…
במקרים בהם נשמר מצב של קבוצה תרבותית אחת גדולה ועובד אחד שונה.

אבל.. זה לא רק זה. ואם אתם שואלים את עצמכם מה היתרון הנוסף בסיפור הזה מעבר לסביבת עבודה נעימה?
הביזנס!
כן כן הביזנס..

תחשבו על זה, בארגון יש תפקידים רבים ומגוונים ולעובדים השונים יש יכולות שונות.
כאשר אתם מגייסים קבוצת עובדים מגוונים ולא רק אחד, אתם מאפשרים לארגון שלכם להנות מההזדמנויות ואפשרויות הצמיחה הטמונות בגיוון: 
יהיו כאלה שיפגינו יכולות טכניות מדהימות, אחרים יביאו חשיבה שיווקית שונה, יבואו כאלה בעלי יכולות ניהוליות ואין סוף לדבר הזה הריי..

אם אתם שואפים להצלחה ולחדשנות שהגיוון נושא על כנפיו, בכך שהוא הופך ארגון למוח על, רצוי שהגיוון יבוא לידי ביטוי בכמה שיותר מחלקות, תפקידים ודרגים, אחרת..איך אני אגיד את זה בלי להיות בוטה…
אתם מסמנים (וי).

בדרך המלך אנחנו לא מסמנים, אנחנו צועדים בביטחון ובראש מורם,
אז יאללה..תצעדו!

יש לכם עוד שאלות?

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Please reload

Archive
Please reload

Search By Tags
Please reload

Follow Us
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square