© 2017 by Grand Staff Proudly created with Wix.com

פרק 7 בסדרת המגוונת: "מה קורה שכולנו מסכימים כל הזמן?"

May 31, 2018

"מה קורה שכולנו מסכימים כל הזמן?"

 

היום בואו נדבר על המצב שנשמע הכי אידאלי בעולם: דמיינו שאתם מנהלים או עובדים  בארגון בו כולם מסכימים על הכול, כל הזמן.  אין קונפליקטים, אין מתחים, אין בעיות. חלומי אה?

אז זהו ש...

 

לעתים קרובות אני שומעת מאנשי משאבי אנוש ומנהלים שחשוב להם שהעובדים החדשים ישתלבו חברתית. שכולם יהיו חברים של כולם או לפחות שכולם יסתדרו. זו היא אחת המטרות בתהליכי הגיוס והקונספט של ׳חבר מביא חבר׳ נשען אף הוא בין היתר על ההנחה שאם מי שיעבדו בארגון יהיו חברים אחד של השני, זה יהיה מצוין לצוות ולביצועים.

 

אז.. לא

 

הומוגניות יתר יוצרת תקיעות חברים וחברות.

היא מובילה לתופעות כמו חשיבה קבוצתית, ביזור אחריות אישית, ירידה בהתפתחות של רעיונות חדשים פורצי דרך, ירידה ביכולת לפתור בעיות בצורה אפקטיבית ועוד מגוון תופעות שלא בטוח שעסקים וארגונים בכלל רוצים לקדם.

 

אם תחשבו על זה, זה די הגיוני. אם אני עובדת עם אנשים דומים לי, אז כיף ונעים לנו ביחד, אנחנו חושבים דומה ומאשרים אחד לשני כל הזמן שאנחנו צודקים וחכמים. מצד שני, בדרך הזו הפרספקטיבה שלנו דומה ברוחב ובעומק ולכן לעולם מוגבלת (פשוט כי זו אותה זווית ראיה).

 

ההסכמה והאישור ההדדי מייצרים תחושה שהדרך נסללת בקלות, תחושה שאינה בהכרח מוטעית, אך מובילה לפספוס של המון נתונים רלוונטיים וחשובים לעולם עסקי וארגוני בו המשתנים, האילוצים והנסיבות מגוונים ורבים כל כך.

 

יש רק דרך אחת להתמודד עם הבעיה והיא... לגוון!

ברמה הפרקטית – לשלב בצורה מכוונת ומודעת עובדים שונים במאפיינים האישיים, הרקע התרבותי, המגדרי, הגילאי והאישיותי, בתוך הארגון. לחפש אנשים שבאים עם תפיסות, פרספקטיבות וחשיבה אחרת.

 

כמובן שכמו בכל דבר בחיים, צריך לשמור על איזונים של שונות ולא להפציץ באנשים שונים מדי. וכמובן לנהל את השונות ולייצר מנגנוני ותהליכי עבודה שיובילו לכך שהשונים יעבדו ביחד לטובת מטרה משותפת ולא יהיו עסוקים כל הזמן בחתירה אחד נגד השני.

 

אבל יצירה מכוונת של שונות היא חובה! לכל ארגון שמעוניין לשרוד ולהתפתח בשוק הישראלי והגלובלי.

 

ועוד משהו, ברובד יותר עמוק. אנחנו יכולים להשתפר, ללמוד ולהתפתח רק מתוך שיתוף פעולה, עבודה והקשבה עם מי שלא מסכים איתנו, מביא עוד נקודת הסתכלות, עוד דרך חשיבה. זה יותר קשה זה נכון, אבל זה מה שיוביל לתוצאות.

וזה טוב לנו.

 

 

 לשאלות, תגובות, הערות ובכלל – בואו לקבוצה

Diversity Management in Israel

Grand Staff

 

 

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Please reload

Archive
Please reload

Search By Tags
Please reload

Follow Us
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square